導入事例

新人エンジニアの配属先選定に課題を抱えていた

「Novasl Complete ＋ Novasl EX Option」を受講される前はどのような課題がありましたか

掛樋さん： エンジニアの研修後の案件配属に課題を抱えていました。
特に未経験者の配属は難しく、大きな悩みの一つでした。
そんな折、知人からNovaslを紹介され、申し込みいたしました。

受講の決め手は3か月間のSES案件参画保証

数ある研修サービスの中で、「Novasl Complete ＋ Novasl EX Option」に決めた理由はありますか？

掛樋さん：決め手は、研修後に3か月間のSES案件参画保証が付いていた点です。
新人エンジニアでも案件参画が保証されていることは、非常に魅力的でした。
過去にも同様の研修を受講させたことはありましたが、やはり新人エンジニアの案件配属は難しく、課題が残っていました。
その経験から、今回は新卒エンジニア2名の研修として、Novaslの受講を選びました。

受講された2名は「Novasl EX Option」で3か月間の案件に参画した後、
さらに6か月延長し、現在は計9か月間弊社の案件に参画して頂いています。
研修後、実際に案件に入られてどのような効果が見られましたか？

掛樋さん：研修で学んだ内容を活かし、着実に成長していると感じます。
エンジニア本人からの希望もあり、案件を延長いたしました。
「人間関係も良く、学びの多い案件なので引き続き参画したい」と本人から前向きな声がありました。
実際の案件に入る中で壁もあったかと思いますが、楽しみながら成長を続けている印象です。

研修のフィードバックも充実

Novaslについて、よかった点はありますか？

掛樋さん：研修自体も良かったのですが、特に研修後のフィードバックが非常に良かったです。
「今後はこういった部分に伸びしろがあるのでは」といった成長ポイントや、マネジメントに関する具体的なアドバイスもいただけたのは大きな収穫でした。
社内での評判も良く、上長やメンバーから「Novaslに決めてよかったね」という評価の声が上がりました。

今後のエンジニア育成に関する展望があれば、教えてください。

掛樋さん：今回の受講者2名には、将来的にリーダーとして活躍してほしいと考えています。
来年の新卒エンジニアもNovaslを受講させたいと考えていて、彼らのマネジメントを担う存在になってほしいです。
Novaslにマネジメント関連のメニューがあれば、ぜひ受講させたいですね。